ホームページ作成メンバーのエビナです！

今回も中小企業大学校講座に参加した社員にインタビューをしてまいりましたのでご紹介いたします！(^^)/

(前回はこちら)

　

今回講座に参加された方は製造部のオオモリさんです！

 Q 　「今回受講したコーチングと部下育成とはどのような研修でしたか？」

 A 　「部下育成について、今の時代の若手はどのような特徴があるのか、

指導の仕方によってどのような効果があるのかという点を学びました。

離職率の低下に繋げられるような育成をしていくことが今後の課題だと感じていたのでとても参考になりました。」

( ..)φメモメモ・・・

　　　

 Q 　「その課題を解決するために具体的に参考になった部分はどこですか？」

 A 　「今までは教えるということが強く前に出てしまい、相手の話を聞いているつもりでも感情的になってしまい十分に聞くことができていないこともありました。

相手の話を聞いて対話をするためにも、まずは挨拶や、他愛もない会話をすることで、しっかりと話せる関係を作ることが重要だと改めて感じました。

相手に合った指導は相手をよく知らないとできないし、自分を知ってもらうことも重要です。

指示や指導を行うにも相手との対話ができるように普段からコミュニケーションを取ることが重要だと学びました。」

( ..)φなるほど・・・

　　　

 Q 　「指導方法についてはどのように行っていこうと思っていますか？」

 A 「部下に考えさせる、考えを聞くことが成長に繋がるので、それを引き出すように指導することの重要さを学びました。

そのためにはすぐ答えを教えるのではなく、考えさせて相手の答えが出るような聞き方をしていきます。

相手に意見を出してもらうにはやはり普段からのコミュニケーションが大事だと思います。」

　

 Q 　「印象に残っていることはありますか？」

 A 「お互いにとって相手を変えることはできないので、場面や個人によって対応を変えることで、その人にあった指導方法となることを学びました。

その場に合った対応をできるように心がけていきます！」

( ..)φかっこいい・・・！

　

 Q 　「最後に今後の意気込みを！」

 A 　「上司と部下、指導する側とされる側という関係であっても、会社にいる時間を有意義なものにしたいし、楽しく働きたいですよね。

そうした環境を作るためにも、適したコーチングを実践した部下育成を行います！」

　

オオモリさん、インタビューを受けてくれてありがとうございました！

　

中小企業大学校講座に参加することは当社のSDGs宣言にも含まれています。

講座を受けることでスキルを磨き、質の高い商品提供できるような環境づくりを行います！

　

今回も我が社の精鋭な社員の紹介ができました。
これからも続けていきます！乞うご期待！
それでは✋